课程价值：突破人才瓶颈，科学设计薪酬体系，规避用工风险，制定年度经营目标并分解达成，构建人才梯队，全面建设企业文化。

课程价值：以建立企业经营计划与预算管理为基础，打造企业财税筹划管理体系以及战略目标梳理与年度经营计划管理，帮助企业打出企业问题的根源，拿出解决问题的方法。